Z výsledků analýzy vyplývá, že zatímco soukromé společnosti již odhalily výhody přítomnosti žen v managementu firem, v dozorčích radách státních podniků ženy nadále chybí. V rovném zastoupení žen a mužů ve vedení firem jsme téměř poslední v Evropě. Za námi už je pouze Malta.
Odpůrci kvót argumentují tím, že vybírat do dozorčích rad a vedoucích funkcí je třeba na základě kvalifikace. Analýza však ukázala, že reálně se děje pravý opak - fungují u nás neformální kvóty pro muže.
Autoři Petr Jánský, Kryštof Krotil a Tomáš Pavlas analýzu vypracovali v rámci projektu Bereme ženy na palubu - Diverzita 2013, který realizuje Byznys pro společnost, Otevřená společnost a Národohospodářský ústav AV ČR. Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.
Celou analýzu si můžete stáhnout ZDE.
O výsledcích analýzy vyšel článek Heleny Čápové v týdeníku Respekt, č. 22/2015.
