Projekt upozorňující na téma platového rozdílu mezi ženami a muži a na následky v podobě odlišných penzí. 

Navštivte informační microsite s radami a tipy

  • Ženy v České republice kontinuálně získávají až o 22 % nižší plat než muži.
  • Penze 80 % žen se pohybují pod hranicí 9 000 Kč, 80 % mužů dosahuje penze vyšší než 12 000 Kč.
  • Ženy jsou více ohroženy chudobou, stáří toto ohrožení ještě zvyšuje.
  • Ženy mají tedy menší možnosti participovat na společenském životě. 

Z toho důvodu zkoumáme přístupy k rovným platům a penzím v partnerských zemích jako je Rakousko, Slovinsko, či nám blízké Slovensko. Chceme se inspirovat jejich praxí.

Příklady dobré praxe - manuál

Analýza Česká republika

Analýza Slovensko

Analýza Slovinsko (v angličtině)

Analýza Rakousko (v angličtině)

Analýza Polsko (v angličtině)

Informace je nutné sdílet. Změna vede přes působení na relevantní aktéry:

  • Politiky a političky
  • Zaměstnankyně a zaměstnance
  • Zaměstnavatele
  • Působení na informovanou veřejnost 

 


 

Každý z nás hraje svou roli při změně a vyrovnání šancí pro férové platy, férové penze!

Kulatý stůl k národní analýze gender pay gap + gender pension gap, který se konal 18. června 2015 v Praze. Přečtěte si zápis z jednání u kulatého stolu.

Zápis z druhého kulatého stolu ze září 2015.

Leták projektu ke stažení ZDE.

Projekt byl podpořen Evropskou komisí v programu PROGRESS.

Partneři

Donoři