Prosazování genderové
rovnosti

Koukáme vládě pod prsty, jak důsledně dodržuje zásady rovných příležitostí, které si sama stanovila nebo se k nim v rámci Evropy přihlásila. Pokud se nám něco nelíbí, podáváme podněty prostřednictvím Rady vlády pro Rovné příležitosti žen a mužů. Pracujeme na tom, aby všichni lidé - bez ohledu na to, v jaké kategorii pohlaví se narodili - mohli šťastně žít a rozvíjet svoje schopnosti, aniž by přitom naráželi na skleněné stropy.

GENDERMAN

Nominace na cenu Genderman roku 2022 jsou spuštěné. Neváhejte a nominujte z nejvlivnějších politiků ty, kteří v roce 2022 přispěli konkrétním činem k rovnosti žen a mužů v ČR.

Nominujte na www.genderman.cz

Odmítej násilí a respektuj ženy, když o něm mluví. Podpoř Istanbulskou úmluvu!

V rámci iniciativy Genderman organizujeme stejnojmenou soutěž, jejímž cílem je zviditelňovat muže, kteří se nejen nebojí rovnoprávnosti žen a mužů, ale veřejně ji podporují.

Více informací na www.genderman.cz

Ke stažení

GRASSROOTS MUŽI ADVOKÁTI ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ

Česká společnost neřeší problém přetrvávající nerovnosti žen a mužů. Jednou z důležitých příčin problému jsou postoje většiny mužů, kteří zastávají důležité rozhodovací funkce.

Grassroots způsobem se zaměříme na vzorek mužů-politiků z komunální úrovně, dvaceti mužům pomůžeme problém nazřít a vlastní postoje reflektovat. Využijeme k tomu inovativní formu diskusních setkání a vytvoření vlastní inscenace dokumentárního divadla. Ve čtyřech obcích se to projeví konkrétními změnami.

Projekt podpořený z programu Active Citizens Funds realizujeme v letech 2022-24 pod názvem Grassroots muži advokáti rovnosti žen a mužů.

POSILOVNA SEBE(VĚDOMÍ)

Podporujeme schopnost mladých žen postavit se různým formám manipulace, se kterou se setkávají ve škole, v práci i v mezilidských vztazích.

Projekt pod názvem Postavte se manipulaci! Rozvíjení kritického myšlení mladých žen
(62500-2021-005-0104 ) je podpořený Active Citizens Fund, realizace 2022 – 2023.

Nositel projektu: Fórum 50%

Zkušenosti žen a mužů se liší a je nezbytné, aby ženy napříč různými společenskými skupinami byly veřejně aktivní a mohly konkrétní politiky ovlivňovat. Názorová rozmanitost (a zastoupení všech skupin obyvatelstva) vede k demokratičtejšímu a spravedlivějšímu politickému rozhodování. Projekt reaguje na nízkou občanskou angažovanost mladých žen ve strukturálně znevýhodněných regionech ČR. Cílem je na základě norského konceptu dominačních technik posílit kritické myšlení, zvýšit sebevědomí a sebeuvědomění vlastních schopností mladých žen a dodat jim motivaci a odvahu k občanské angažovanosti.

Realizace: duben 2022 – září 2023

Aktivity:

zážitkové vzdělávací "kempy" pro ženy ve věku 18–29 let Posilovna sebe(vědomí)
reflexe vzdělání formou motivačních diářů
fokusní skupiny
síťovací setkání účastnic projektu
kampaň na Instagramu
divadlo utlačovaných
posílení kapacit organizace

Donor

INKLUZE HROU

Reagujeme na zvyšující se nesnášenlivost v české společnosti a tendence rozdělovat společnost na
protichůdné tábory. Cíl je vzdělávání k větší inkluzivnosti a demokratické kultuře na čtyřech pražských
školách Připravíme, ověříme a evaluujeme ŠPMV. Inovací je využití zážitkové outdoorové hry Romeo
a Julie v Praze, kterou Otevřené společnost, o.p.s. úspěšně odpilotovala. Hra dokáže dětem zprostředkovat budování předsudků vůči odlišným lidem, součástí je také reflexivní část, která zážitky pedagogicky zpracovává.

Hlavním cílem projektu je s pomocí této inovativní outdoorové hry pomoci čtyřem vybraným
pražských školám (dvěma základním, dvěma střením školám) jejich nezastupitelnou roli v budování
demokratických postojů na základě inkluzivních přístupů naplnit.

Dílčí cíle vedoucí k dosažení hlavního cíle:

Zmapování prostředí školy z hlediska míry inkluzivního klima (analýza dokumentů, focus group, polostrukturované rozhovory, dotazníkové šetření) - analytická část
Vytvoření školního plánu multikulturní výchovy (dále ŠPMV) zahrnujícího zážitkovou osvětovou hru Romeo a Julie z Holešovic - návrhová část
Realizace ŠPMV po dobu jednoho pololetí školního roku - ověřovací část
Evaluace naplňování ŠPMV, úpravy a doplnění ŠPMV - evaluační část

Více informací o projektu

CZ.07.4.68/0.0/0.0/20_079/0002134

KDO TO TADY ŘÍDÍ?

V České republice máme v představenstvech státních firem jen 5% žen, veřejné firmy (státní, krajské, městské) jsou na tom hůře než firmy soukromé.

Přispíváme do debat kolem Akčního plánu Vlády ČR pro rovné zastoupení žen v rozhodovacích pozicích. Prosazujeme, aby vzdělané, kvalifikované, schopné... ženy měly taky šanci řídit české firmy.

Podívejte se na naši genderovou mapu

www.genderovamapa.cz

Přečtěte si

Projekt JAK VYROVNAT ŠANCE ŽEN A MUŽŮ V ČR

Cílem projektu je přispět k dosažení rovnosti žen a mužů ve dvou
obcích. Naplníme dva podcíle:

1. Zahájení implementace Strategie pro rovnost žen a mužů v Třebíči a Buštěhradu (partneři projektu).

2. Vytvoření fungujícího systému uplatňování gender mainstreamingu v

Třebíči a Buštěhradu.

V rámci projektu vznikly zatím tyto analýzy:

Mezinárodní konference

Otevřené město aneb Jak na rovnost žen a mužů

Veřejná setkání

Akční plány

Projekt FÉR PLATY FÉR PENZE

Víte, že...

Důchodkyně berou až o 40 % nižší
důchod než jejich muži?

Proto jsme přizvali čtyři evropské partnery do projektu, který monitoruje nerovné odměňování. Pídíme se po tom, jak moc se platové rozdíly v produktivním věku odrazí na našich důchodech ve stáří.

Uspořádali jsme mezinárodní konferenci k tématu rovnoměrného odměňování žen a mužů. Konala se v březnu 2016 v Praze.

Spustili jsme informační kampaň a vydali studii rozdílů v platech a penzích mezi muži a ženami.

Projekt JAK NA ROVNÉ ODMĚŇOVÁNÍ ANEB POZOR NA NEZAMÝŠLENÉ DŮSLEDKY

Cílem projektu je realizace aktivit vedoucích k odstranění projevů genderové (příp. vícečetné) diskriminace na trhu práce, včetně platové diskriminace, a dále podpora opatření snižujících horizontální a vertikální segregaci trhu práce podle pohlaví a rozdíly v odměňování.
Více o projektu

V dubnu 2017 jsme absolvovali studijní cestu do Norska díky programu Dejme (že)nám šanci Nadace OSF a získali jsme tak nové tipy na přístup k rovnému odměňování.

Zaměstnavatelé, zaměstnankyně i zaměstnanci mají možnost se jimi inspirovat.
V případě zájmu o téma nás neváhejte kontaktovat!

Více informací o projektu Studijní cesta do Norska

Tipněte si, kolikátá skončila ČR
v genderovém hodnocení zemí
podle Světového ekonomického fóra?

A) 5. místo B) 29. místo C) 101. místo

ČR je první v rovném přístupu ke vzdělání,
ale pokulháváme v ekonomické rovnosti.

JAK NA SEXISTICKOU REKLAMU

přečtěte si manuál pro posuzování sexistické reklamy, kde najdete i naše doporučení pro tvorbu reklamy

Manuál Jak na sexistickou reklamu ke stažení

GENDER A VZDĚLÁVÁNÍ

Vyučujícím na prvním stupni základních škol v Praze a Severních Čechách pomáháme férově přistupovat k romským a neromským holkám a klukům. Aby romské dívky už nemusely čelit diskriminaci na druhou.

V roce 2015 jsme zahájili v ČR první projekt zaměřený na gender a etnicitu ve školách ROVNOST 2.0

Gender a vzdělávání nás zajímá dlouhodobě, stáhněte si zdarma naše vydané publikace k následujícím tématům:

Další naše publikace najdete ke stažení zdarma v naší knihovně.

Naše služby

Genderový audit pro firmy i úřady

Zjistíme, jestli ženy (nebo muži) ve vaší společnosti nečelí nějakým netušeným překážkám. Pomůžeme vám nastavit podmínky pro snažší sladění pracovního a rodinného života.

Test rovných příležitostí

Pomocí moderního nástroje vám pomůžeme zjistit stav rovných příležitostí ve firmě, instituci, organizaci.

Semináře a workshopy

Většina firem, které čelí žalobám, se do problému dostala z neznalosti. Seznámíme vás s novou antidiskriminační legislativou, jejíž principy by mělo znát vedení společnosti i zaměstnanci.